教培行业这种劳心劳力的差事，对于人的依赖特别明显，尤其是在还没形成运营常态化的情况下，因为很多时候一个员工离职后留下的坑，绝对不是随便找个人填上那么简单。 一般来说，如果离职的这个人是你的核心骨干，至少得花一到两个月的时间去招聘，好不容易招进来，你还得有三个月左右的适应期，而真正要融入这个团队可能还需要半年左右的时间，也就是说一个骨干离开了，你至少得花上一年的时间来抹平。 更为可怕的是，你还要付出相当于四个月左右公司的招聘费用，这其中还包括那种来了两天发现不合适离开的的招聘失败，而招聘一个骨干人才的失败率比招募普通员工就高更多，至少也是40%起步。 一般来说，一个普通员工离职后从找到新人到能顺利完成工作，这期间的替换成本就相当于离职员工年薪的150%，而如果是主管层面的员工流失，其付出的代价还会更高。 对于入职的各个环节一定要有系统的梳理，从面试到入职到领取办公用品、安排工作、入职培训、新人见面等各个环节都需要充分考虑到新人的心理感受，让新人第一时间就能感受到被尊重和被重视。 所以为什么会有一些员工工作了几年之后就想着自己去创业开班，不是别人不知道创业投资的风险，而是在评估了自己的职业风险和时间成本之后，发现从心理层面上认为这个风险是自己可以承担的而已。 机构发展太慢，有上进心的员工自然会选择更多的空间。
领导要想小张和另外一位同事一起合作完成一个项目，但是别的同事不让小张参与，小张很苦恼，自己该怎么去处理这种问题才好呢？ 从小张的事例来看，该同事很有可能是怕自己抢功劳，所以才会不让对方参与，把对方当做竞争对手一样，那应该如何去和同事协调好？ 一、说服同事，职场不是“单打独斗” 在职场上，讲究的是工作结果，以结果为导向，那么如果要完成一个工作项目的话，很多时候都要一起相互合作，相互成长，这些过程都是避免不了的，而合作也是一个成全彼此的机会。 与此同时也可以跟同事分享一下工作中的各种经验，把自己的一些工作经验分享给别人 也不用害怕别人从中学到精华的部分的，超越自己，这样才有更利于双方的成长。 就好比如有一些制造型的企业，会把生产上的技术分享出来，供大家参考学习，而且还有其他的一些小型的制造型企业，也能够从中学到东西，大家才能够一起携手成长。
向同事分享自己的工作经验，也能够向同事传达出，我们对对方的友好，还能够促进双方的关系更为融洽。 总结:在工作项目中，同事不愿意让自己参与到里面来，自己得要努力地说服同事，因为在职场上，不是靠着单打独斗就能够成功的，同时要有“利益共同体”的概念，才能够消除掉对方，把自己当做对手的想法，为了能够更好地在领导面前邀功，所以自己可以保留在项目中最精华最核心的部分，在与领导汇报的时候，再进行回答。
最近跟一些职场朋友们聊天，发现了这样一个现象： 不少职场人尤其是年龄在30岁以上的，都在担心自己有一天会不会被“优化”掉。 对于这些30岁以上的职场人来说，他们也有自己的苦衷。 一边要小心“提防”职场上后起之秀的追赶，一边要承受着房贷、车贷、子女等生活重负，同时，很多企业在招募人才时，会更倾向于二十几岁的年轻人。
因为他们也知道，即便刚毕业或者工作没几年，若是没有做好足够的准备，中年危机说来就来。 人在职场，不进则退，不晋升，就意味着总有一天被淘汰。 每一个员工都有自己擅长的工作和能力，如果对自己在团队中所处的角色定位错误了，就相当于让领导者去冲锋陷阵、去执行，让执行者去管理和协调团队。 而这一做，最终的结果只会拖垮公司的业绩，让企业的发展走下坡路。 3 做好职业规划 每个成熟的职场人都明白，职业规划能够让人更好地把握好职场的航向，想要在职场中不被淘汰，必须不断地更新自己，保持和时代接轨。 在这之前，我们更需要确定好适合自己的方向，明确每一步的发展目标。 每天得过且过，最后的结果就是被淘汰。 与其担忧未来，不如在当下走好脚踏实地的每一步。 将大目标一步一步分解为短期小目标，然后一个个完成。
这里总结出优秀职场人身上的3种特质 人在职场，提高效率准时下班是一种幸运 为什么越来越多的职场人习惯了“假装快乐”？
这个分享，献给年轻的女生们，劝你们尽早创业，不是说女生比男生的优势要大，说实话，女生相对于男生，的确没有那么适合去创业，这是事实。 但是为什么依旧支持女生去创业，而且建议是尽早开始。 首先如果你是女生，要先想清楚两件事情： 1、你确定，生完孩子以后，能平衡好工作和家庭吗？ 2、职场最终能带给你物质富足，或者是精神的安定吗？
说实话，其实大部分女生的回答是否定的。 职场中女性虽然一直在努力证明自己的家长，但是却很难实现自己的价值，但是却很难实现自己的价值，因为在职场上，永远无法做到男女平等。 可能刚进入职场的你不觉得有什么不同，你还想象着自己会在岗位上一展宏图。 确实，在生孩子之前影响并不大。
但是等你面临生育问题的时候就会发现，因为生育，会丧失很多的机会。 因为老板也知道，女生永远无法避开的生育和教育的担子。 而这个时候的男性，本身最大的职责就是好好工作，赚钱养家，自然，分在工作上的精力会多很多。 所以现实的职场中，除了像护士，空姐这样的特殊岗位外，在其他的岗位上，女性群体再优秀，能混入管理层的也寥寥无几。
况且一个人在35岁左右，在职场中会开始走下坡路，相比男性，女生就更容易被淘汰和取代了。 最后，希望所有的女生，在还能一心一意为自己拼搏的年纪，为自己摸索一种“更有价值”的可能性。
在上海待了将近两个月，来回奔波，一点成果没有，你也别说没有，上海几乎是逛遍了，没办法，这人一闲着的时候就待不住，容易憋疯，这在上海最后的一个月还吃了一个月挂面，这感觉，真是酸爽。 大家在囊中羞涩的时候可以试试我的方法，真的很管用，但。 来回这么东撞西撞，也让我逐渐了解了当时社会上职位的行情，和每一个职位及工作经验所对应的薪资，但不知道大家有没有一种感觉，就是这种很朦胧，很抽象，你抓不到，还是不太清楚具体我应该怎么做，但在脑海中大致留下了那么一丝痕迹。 差不多这些，平均每天两家或三家，就是没有一个合适的，不是薪资不行，就是工作内容不行，毕竟就当时的那个水平在那种大城市，实在是没什么竞争力，记得那个时候赶上快五一了，做了一个决定，不能在这待了，继续待着也是浪费时间，而且连饭也吃不上，真是“惨不忍睹”了。 于是，收拾了一下我的行李，告别了待了两个月的上海，来到了长春，去面试，那地是真偏，倒了几趟公交，在我那个朋友的带领下，到了那个厂子，唉，终究是又回到了起点，甚至是不如刚开始的那份工作，先面试着吧，当时心已经暂时没有太多的想法了 和朋友吃了点饭，下午就去面试了，整体感觉聊的一般，我能感觉出来，他们不相信我能留在这里，不太相信我的稳定性，但当时我也没管太多，有朋友内推，而且这福利待遇并没有多好，也招不来人，我还不至于那么“次”吧？
问这个问题的出发点，我理解应该是现在工作中的钱还没有让你十分满意，所以才会追问自己工作是开心重要还是钱重要。 对于这个问题，我认为不是二选一的问题，而是统一体的问题。 即工作，开心很重要，钱也很重要，缺一不可。 一、工作开心才会干得好 工作虽然是人的一个谋生手段，但是也是伴随人一辈子最长时间的一件事情。
一天二十四小时，至少八小时是在工作单位度过的，更别说总加班的那一部分人。 可以说，一个人与同事相处的时间要大大长于与家人相处的时间。 试想，天天愁眉苦脸，天天心里难受，如何将工作做好呢？ ） 二、工作挣钱才能干得久 工作虽然要开心才能好好干，但是如果只有开心而不挣钱，那么这份工作也不可能持久。 不否认有高尚的人和有不需要工作养家糊口的人。 但是大多数的我们都是普通人，需要工作挣钱养家。 如果一份工作连挣钱养家都不能实现，试问，你能一直干下去么？ 嗷嗷待哺的孩子，感情很好的娇妻，两鬓斑白的父母，都需要你挣钱养活呢。 三、开心和挣钱缺一不可 所以工作中，开心和挣钱一个都不能少，都很重要。 只有开心，你才能将工作做好；只有挣钱，你才愿意持续做下去。 只能说是带来快感的是可能开心更多一些和挣钱更多一些。 而不是有没有开心或是挣钱。
这个问题非鱼与熊掌的问题，不是非此即彼的问题。 因此做好平衡，你既能收获开心，也能收获金钱，成为工作的主宰。
打工不可悲，可悲的是打工者思维！ 真的会慢慢毁掉你，需尽早戒掉，这些可悲的打工者思维，你有吗？ 在具体介绍打工者有什么思维之前，先来看看了解打工者思想的危害。 具有打工者思维的人往往是得过且过，整天"混日子"，根本不把心思放在工作上。 这样的员工不仅会把企业拖入低效生产的恶性循环，使企业的发展遭受严重损失，而且对自己的职业生涯也会造成毁灭性的打击。 毕业后，他曾经得到过一个在工业制造公司工作的机会。
刚开始，他还能蒙混过关，但后来他所在的工厂改革了绩效考核制度，实行计件工资制，他的工作强度达不到工厂要求的工作量，即使能达到，也有很多不合格的产品。 此后，杨宁陆续找到了几份工作，但他在工作中不能长久，他的混日子思想就会复发，这样一来，这些工厂对他很不满意，最后把他辞退。 经历了这些工作的打击后，他的意志更加消沉，干脆不工作了。 从实际工作过程来看，几乎所有的企业中都有杨宁这样的员工。 这种浑浑噩噩的打工者思维是非常可怕的，就像一个巨大的漩涡，疯狂地吞噬着公司和个人的时间、金钱、精力。 兼职工作并不可悲，可悲的是兼职人员的思维。
投机型：不把心思放在做好事上，而是投机取巧，总想去接近，结果往往是赔了夫人又折兵。 这些可悲的打工者思维，我们必须坚决摒弃，赋予工作以崇高的意义，追求工作的价值，实现人生的意义。 否则，没有信任，没有目标，没有未来，没有梦想的人生意义何在？
从坦陈在他的目光下的那一刻起，丁一的头脑除了惊心动魄，就是一片空白，虽然紧闭着双眼，可眼前却是一片变幻不定的五颜六色，仿佛只有双手死死搂着他，才有安全感，才不至于迷失在那五彩的世界里… 丁一已经没有多少力气可以挣扎了，就连气息都变得羸弱起来，气若游丝，尽管在迷离中，知道那只手的企图，但是她已抬不起手去制止他，任凭他温热的大掌抚摸自己，有一种说不上来的感觉，完全软在他的爱抚之下了。 那首古老的乐曲还在响着，在变换着各种器乐演奏着那支古老的苏格兰民歌，婉转、缠绵、抒缓的旋律，催动着丁一内心深处的无限激情，加上江帆深情的吻，使她渐渐放松了下来，她的眼里流出激动的泪水… 终于向爱慕已久的女孩释放了自己，望着瘫软下去的小鹿，内心涌起无比的柔情和自豪… 丁一红着脸，跑进了大门口，等到她认为可以转身的时候，发现他的车还没有走，他在目送着自己，回头，冲他招招手，便拐进了右侧的甬道。 回到宿舍，居然一个人都没回来，其他两个人每次都是周一头上课赶回来，那么雅娟呢？ 对于这个问题，她没有细问，因为她感觉她应该信任他。 丁一知道她在诈自己，就反问说：“你两夜没回，干嘛去了？ ” 说着，就向丁一走去。 雅娟笑了，她一下扒开了丁一圆领针织衫的领口，找了一圈，没发现什么，就失望的说：“看来，你的确什么都没干。 ” 这些红印的颜色深浅不一，看来不是同一时间吻的。
丁一感到自己腿上有了湿凉，雅娟肯定流泪了。