最近跟一些职场朋友们聊天，发现了这样一个现象： 不少职场人尤其是年龄在30岁以上的，都在担心自己有一天会不会被“优化”掉。 对于这些30岁以上的职场人来说，他们也有自己的苦衷。 一边要小心“提防”职场上后起之秀的追赶，一边要承受着房贷、车贷、子女等生活重负，同时，很多企业在招募人才时，会更倾向于二十几岁的年轻人。

因为他们也知道，即便刚毕业或者工作没几年，若是没有做好足够的准备，中年危机说来就来。 人在职场，不进则退，不晋升，就意味着总有一天被淘汰。 每一个员工都有自己擅长的工作和能力，如果对自己在团队中所处的角色定位错误了，就相当于让领导者去冲锋陷阵、去执行，让执行者去管理和协调团队。 而这一做，最终的结果只会拖垮公司的业绩，让企业的发展走下坡路。 3 做好职业规划 每个成熟的职场人都明白，职业规划能够让人更好地把握好职场的航向，想要在职场中不被淘汰，必须不断地更新自己，保持和时代接轨。 在这之前，我们更需要确定好适合自己的方向，明确每一步的发展目标。 每天得过且过，最后的结果就是被淘汰。 与其担忧未来，不如在当下走好脚踏实地的每一步。 将大目标一步一步分解为短期小目标，然后一个个完成。

这里总结出优秀职场人身上的3种特质 人在职场，提高效率准时下班是一种幸运 为什么越来越多的职场人习惯了“假装快乐”？