以员工旷工达到一定天数为由将其辞退，是一种很常见的因严重违反规章制度，而遭解除的理由，员工因为这种过错遭辞退，单位是无需支付补偿的。 不过，要想合理合法地以旷工为由辞退员工，必须要满足一些前提条件，否则，很容易造成辞退程序上的瑕疵，甚至变成违法解除。

首先，单位对于“旷工”的认定一定要清晰 必须符合员工主观故意不上班才能算旷工，比如不请假就直接不上班，请假未批准就擅自休息，伪造变造病假条等。 如果员工因为客观原因无法上班，也没有通知公司，就不能轻易的认定为旷工，比如丧失人身自由，受到伤害无法请假，被行/刑拘等。 规章制度的合理性：达到严重违反规章制度的旷工天数或旷工认定标准要合情合理，比如因为堵车迟到半小时就认定为全天旷工，旷工半天就属于严重违纪，擅自离岗一小时视为全天旷工等条款，明显缺乏合理性。 规章制度合法有效性：有效的规章制度必须经过“民主制定程序”和“送达员工”两个要点，所谓“民主制定程序”一般都要经过制定草案、收集意见、集体讨论、发布定稿等程序；“送达员工”一般有员工书面签字、电子送达、入职培训等方式。

其他注意事项 单位必须确实掌握员工旷工事实的证据，不能随意捏造。 在辞退员工时，在解除通知上需要明确辞退理由，比如旷工XX天，违反规章制度的XX条。