引言： 社会的发展和人民生活水平的提高，让越来越多的人，对职业类型也有了更高的要求。 俗话说，职场水太深。 因此，有很多的人会更加倾向铁饭碗的工作，尤其是刚毕业的应届生，这类职业主要有公务员、教师、医生。

人们眼中的铁饭碗，似乎已经不再是铁板钉钉的铁饭碗了，这是为什么？ 有一则这样的新闻“三大带编制岗位或将“转制”，改为合同工，护士岗位“受创”尤为严重”，尤其是体制内的人，大吃一惊，曾经的铁饭碗已经不稳定了，以后变动了该如何是好？ 那人们为什么会不愿意带编岗位转制呢？

这得从铁饭碗“稳定”这一点说起，无论是事业编还是行政编，又或是公务员，只要你成功上岸了，没有干违法犯错的事，基本都会在岗位上呆一辈子，而且还有各种补贴和福利。 大学老师要传授给学生的不单单是知识，还有各种科研活动需要参加，有的学校也会下达科研成果要求。 这对从事护士岗位的人，产生了极大的影响。

护士这个岗位都很少休息的时间，这样一来，想偷懒基本不可能。 就算是这样，国家还是取消了护士的编制岗，不但没有减少她们的工作压力，反而将压力推向更高。 上述就是这次决策的变动，从编制转成了合同制的三种岗位。 说到底，将编制改为合同制，是为了将那些在工作中不干实事，却又享受着编制的福利待遇，每天都在混日子的人，将这种人踢出编制。 将编制改为合同制，也有利于激发体制内人员工作的积极性，形成积极的工作氛围，还能促进员工之间的竞争，提高员工的工作能力。